CURSOS TODO EL AÑO
Descripción del Curso
El curso permite conocer las variables básicas para un proceso de selección basado en competencias. Provee herramientas de armado, ejecución y seguimiento de habilidades que permita identificar las diferencias del rol a ocupar y el perfil del candidato.
Objetivos del temario
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Diferencias de Competencias
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Identificación de competencias
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Entrevistas por compentencias
A qué público está dirigido
Dirigido a empleados del área de recursos humanos, estudiantes avanzados y todos aquellos interesados en adquirir, profundizar y actualizar sus conocimientos en la temática.
Requisitos requeridos
El curso es integral, requiere haber realizado previo el curso de ABC de Reclutamiento. Estudiantes avanzados de Recursos Humanos, empleados del área o emprendedores. Es Arancelado
Duración Programada
El curso tiene una duración de 8 horas presenciales, a desarrollarse durante 1 clase
Términos y Condiciones
NO SE REALIZAN DEVOLUCIONES DE DINERO -La apertura del curso está sujeta a la cantidad mínima de inscritos -Las fechas de inicio de los cursos están sujetas a movilidad. Los cursos incluyen material sin costo extra, en general lo enviamos vía mail.
FECHA
Todo el año
MODALIDAD
Presencial / Virtual
DURACIÓN
8 horas
LUGAR
A convenir
ARANCEL
Consultar valor para empresas
IMPORTANTE
Curso bajo modalidad incompany
Medios de Pago
Todos los medios disponibles
SOMOS UCAP
Unidad Capacitadora
Experto PYME
Coach Organizacional
Mentor Profesional
Especialista en RRHH
Psicología Avanzada
NUESTROS CURSOS INCLUYEN
Certificado de Asistencia
Manual del tema
Ejercicios Guía
Videos y/o textos con explicaciones teórico-prácticas paso a paso
Acceso al servicio de Tutorías OnLine
SOMOS UCAP Y EXPERTO PYME
Aprobado por el Estado Nacional
Consúltanos como podrías obtener crédito fiscal con las capacitaciones dictadas por Talentallys
Temario
Etapa Previa
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Compentencias (Hard y Soft)
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Tipos de Competencias
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Proceso de Selección por competencias
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Perfil por competencias
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Preparación de la entrevista
Perfil Entrevistador
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Formación Requerida
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Competencias necesarias
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Rol por etapa
Sistemas de Evaluación
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Entrevistas
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Instrumento de medición
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¿Qué preguntar y qué no durante una entrevista por competencias?
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Otras pruebas de selección basadas en competencias: dinámicas de grupo, simulaciones, assessment centres
Durante la entrevista
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Valoración de Perfiles
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Manejo de candidato
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Cargos aplicados
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Feedback a candidatos
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Desarrollo y utilización eficaz de una guía de entrevista
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Práctica de técnica de preguntas para obtener ejemplos de comportamiento del candidato
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Toma de notas durante la entrevista
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Técnicas para mantener la autoestima del candidato
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Control del ritmo de la entrevista
Entrega de CERTIFICADOS
La distancia entre querer y poder se acorta con el entrenamiento
