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DESCARTADA POR SU CURRICULUM

Durante una semana completa recibimos la llamada insistente de una persona, indicando que poseía el perfil exacto para una búsqueda que teníamos publicada; como con todos los candidatos, nuestra recomendación fue que se postulara a través de nuestra web, sin embargo, su insistencia no paraba. Por un momento, dejamos lo que hacíamos y tomándonos unos minutos para analizar de nuevo su perfil, nuestra sorpresa, en efecto ya contábamos con su postulación pero estaba descartada para esa búsqueda porque en su cv no trasmitía lo que se requería para la posición, entonces, ¿Cómo es posible que ella considere que su perfil coincide y el selector no lo vea?


Muchos pierden la oportunidad inicial de concretar una entrevista laboral y conseguir empleo al disparar cvs sin reparo, sin considerar los requerimientos mínimos necesarios para que el mismo destaque entre el resto y peor aún sin conocer realmente cuál es el propio potencial a destacar para ese nuevo empleo.


Recuerda que un buen currículo será tu carta de presentación inicial, y quizás también la única oportunidad de que te llamen para coordinar entrevistas, por tanto, toma en cuenta que un selector profesional diariamente visualiza en promedio 100 cv cada hora, con una duración estimada de lectura inferior al minuto y en esta lectura rápida busca encontrar a simple vista aquellas similitudes del perfil.

Tu síntesis curricular es el instrumento que será la clave para que la empresa te seleccione como un posible candidato, por lo debes enfocarte en presentar una hoja curricular que sea sencilla, concreta, elegante, informativa y que destaque tus virtudes o capacidades.