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ENTREVISTAMOS EN CUARENTENA

Coronavirus mundial y nosotros seguimos entrevistando!


Con el confinamiento y con lo que ha evolucionado el mundo profesional, sería muy poco poco posible que Recursos Humanos no se transforme o no incorpore estos cambios tecnológicos.

El uso de estas herramientas no es nuevo para nosotros, la llegada de nuevas tecnologías ha generado un avance para los reclutadores propiciando un acercamiento y una mayor comunicación entre los candidatos y las empresas, haciendo posible la atracción del talento idóneo, sin importar en qué parte del mundo se encuentre o el número de candidatos que se pueden gestionar y a esto le sacamos aún más provecho en esta época.



Es inminente la llegada de las reuniones virtuales y con ello que se naturalicen las entrevista virtuales para todas las compañías, o que las mismas sean realizadas en espacios totalmente diferentes a lo habitual, incluso, sin una estructura tan estandarizada como lo son las entrevistas tradicionales.


El camino del éxito de las empresas de hoy, es innovación, adaptación a los cambios tecnológicos así como también a las nuevas generaciones donde los conocimientos no solo se plasman en el currículum vítae porque su capacidad sólo la pueden detectar a través de la aplicación de sus conocimientos en el campo.

Entonces, ¿Qué tan abiertos están las empresas en conocer a los candidatos por este medio? ¿Qué medidas estamos tomando desde ya? ¿Qué consciente somos de que otras compañías ya lo están incorporando con éxito? ¿Será que mis entrevistados ya evolucionaron y yo aún no me adapto? ¿Estoy receptivo a tener entrevistas virtuales? Estas y otras preguntas son las que continuamente debemos hacernos como selectores/empresa/candidatos, ya que hoy día no solo se trata de buscar un nuevo candidato o empleo sino además adaptarse a las nuevas modalidades de trabajo.


Por ello, la selección de personal no puede quedarse atrás, el adoptar o implementar nuevas tecnologías en esta nuevos tiempos será sin duda la diferencia entre las empresas que pasarán a resaltar, no sólo por sus maquinarias, posición geográfica o capital invertido sino en el talento de su personal y cómo éste puede hacer uso del mismo.

y vos, ¿Ya consideraste incorporar las nuevas tendencias en tu proceso de selección?


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