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FIN DEL CONTRATO LABORAL

Un tema nada fácil cuando se es supervisor, ya que involucra emociones que en la mayoría de los casos implica negociaciones y protocolos específicos adaptados a la ley para promover el beneficio de las partes.


Cuando nos llaman para abordar estos temas, no es extraño que lo derivemos a un experto en la materia - abogado-, ya que de acuerdo a su especialización es el único que puede dar soluciones viables respecto a la manera de abordar la situación contemplando un proceder inmediato y educado apegado a la ley documentado con toda la información que otorgue el supervisor sobre el caso.


No es un proceso fácil, pues entra la parte sensible del ser humano, que aún teniendo los suficientes argumentos y la preparación que requieren estos cargos, no deja de ser un tema de tensión para todos.


No es menos cierto que si el trabajador ha cometido alguna falta ya debe imaginarse cuál es el siguiente paso.

Cuando de contrataciones se trata la ley es muy taxativa, es decir, no admite discusión y menos cuando se estipulan en las cláusulas del contrato firmado.