¿Cómo venís con la frase? "Es que yo soy así"
¿Esto te define o te condiciona?
Saber distinguir esto sería una ventaja para determinar que estamos haciendo eficientemente con nuestros propios recursos a la hora de liderizar un proyecto/negocio/ equipo, o que hacemos de forma automática que se resiste a evolucionar. Pero, en general, somos distantes en analizar esto porque incluye un auto conocimiento y con ello, un cambio o emociones expuestas como parte del proceso.
No es verso, cada uno de nosotros alcanza más o menos resultados como consecuencia de sus habilidades y como es capaz de transmitirlas a otros, pero también reconocemos que el auto conocimiento es descrito por muchos como la parte más compleja de analizar, ya sea por la dificultad de evaluarnos a nosotros mismo de una forma justa o por el hecho de tal vez compararnos con otros.
Ahora, ¿Cuáles serían las habilidades que necesito tener para que fluya el trabajo o mi equipo? ¿Qué pasaría si se identificarán esas habilidades necesarias en nuestro perfil profesional para potenciarlas? ¿Cuáles habilidades son mi punto débil?
Analizar todas ellas y desarrollarlas a favor es clave para que todo el trabajo fluya, pero esto se hace mucho más urgente cuando somos nosotros los que marcamos el rumbo de un equipo/compañía pues es importante transmitir lo necesario y al mismo tiempo reconocer en que situaciones apoyarnos en otros para aumentar los resultados.
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