DESAFIANDO TU STATUS QUO
Y EL DE TU EMPRESA
Los nuevos escenarios competitivos, las nuevas demandas de los consumidores y la aparición de nuevas tecnologías nos llevan a transitar continuamente de un estado actual hacia un estado novedoso o ideal, casi a un ritmo natural, sin embargo, muchas veces esta deja afuera algunas posibilidades que podrían traducirse en optimización del tiempo, cooperación espontánea y propósitos como fueron pensados realmente, escondiendo así una gran realidad dentro de las organizaciones.
Bien sea por un cambio en la cultura, en los procesos o la estructura organizacional, como individuos principalmente y luego como empleados, puede darse una afectación de los esquemas considerados como "situación cómoda", forzando reacciones inconsciente que entorpecen la correcta transformación.
Una adecuada Gestión del Cambio en un proceso de transformación, requiere una alta sensibilización (mentalizar al personal en la necesidad de cambiar), motivación (implicar y tomar la iniciativa en el proceso de cambio) y su correspondiente movilización (implantar, ejecutar y mantener el cambio) tanto en la estructura de la organización como en su personal.

Nuestra estrategia y metodología se basan en la idea de una ruta hacia el cambio, que parte desde aprender a definir aquello que queremos cambiar, proporcionando estrategias para lograr concienciar e implicar al personal; asesorando en las fases que garantizan una adecuada implementación del cambio, y apoyando en la monitorización del proceso, con el fin de garantizar la continuidad del cambio.
SEGUIMOS METODOLOGÍAS COMPROBADAS
.png)
CUESTIONAR • RETAR EL STATUS • REORIENTAR • CONSOLIDAR EL CAMBIO

POTENCIAMOS
PERSONAS