DESARROLLAR

A MI EQUIPO

Formaciones corporativas con impacto real en los equipos

CAPACITACIONES

CORPORATIVAS

Desarrollamos formaciones que generen acciones de cambio en los equipos de trabajo, afianzando el conocimiento teórico - práctico, incluyendo en todo momento, vinculación precisa del entorno del rubro laboral y los procesos internos corporativos que hacen posible el desarrollo del in-situ del conocimiento.

Nuestra gestión incluye:

  • Detección de necesidades de formación

  • Análisis del entorno actual (previo a la formación) vs entorno formado (posterior a la formación)

  • Diseño y/o adecuación del programa instruccional a las necesidades reales del individuo o equipo.

  • Formación del equipo

  • Mentoring a cada participante.

  • Feedback y valoración de la formación entre participantes.

Transformamos culturas organizacionales a medida de la necesidad de cada empresa y su entorno competitivo

Fases de Capacitación Talentallys

SISTEMA DE
EVALUACIONES

Desarrollamos sistemas de evaluación integrales adaptados a las conductas y objetivos esperados.​

TIPO DE EVALUACIONES

  • Evaluaciones en Periodo de Prueba

  • Evaluaciones de Desempeño Anuales

  • Evaluaciones Tradicionales - 90° | 180° | 360°

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Evaluación Integral por Competencias, valoramos las habilidades acorde de las exigencias de cada empresa.
Apoyamos a establecer las variables para realizar el proceso de evaluación del desempeño a medida. 

 

Podemos apoyarle en el diseño de una estrategia de evaluación que sirva para poder realizar procesos de promoción y desarrollo de carrera. Conducimos estos procesos que permiten conocer el estado actual de los trabajadores, información que sirve de base para la toma de decisiones.

EVALUACIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL
Encuestas anónimas con planes de mejoras y acciones de cambio. Valoramos el avance en las culturas empresariales con la incorporación de planes adaptados al tamaño de las empresas.
 
El propósito de estas evaluaciones es conocer y evaluar la percepción de los empleados sobre la organización para implantar medidas de mejora.
Algunas variables a ser consideradas: liderazgo, comunicación, coordinación, equilibrio vida laboral y personal, equipo de trabajo.

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Aprobado por el gobierno de la ciudad

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CURSOS DISPONIBLES PREDEFINIDOS

MOTIVACIÓN EN TIEMPOS DE CRISIS

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TRABAJO EN EQUIPO

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LIDERES CORPORATIVOS

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VENTAS EFECTIVAS

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