CAPACITACIONES CORPORATIVAS

Desarrollamos formaciones que generen acciones de cambio en los equipos de trabajo, afianzando el conocimiento teórico - práctico, incluyendo en todo momento, vinculación precisa del entorno del rubro laboral y los procesos internos corporativos que hacen posible el desarrollo del in-situ del conocimiento.

Nuestra gestión incluye:

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• Detección de necesidades de formación

• Análisis del entorno actual (previo a la formación) vs entorno formado (posterior a la formación)

• Diseño y/o adecuación del programa instruccional a las necesidades reales del individuo o equipo.

• Formación del equipo

• Mentoring a cada participante.

• Feedback y valoración de la formación entre participantes.

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Transformamos culturas organizacionales a medida de la necesidad de cada empresa y su entorno competitivo

COACHING Y OUTPLACEMENT

Diseño e implementación de Plan de Carrera con foco en:

Fortalecimiento de competencias clave.

Evaluación de la capacidad potencial actual de la persona.

Diseño del mapa de carrera profesional en función a las características singulares del participante y de la organización en donde se desempeña.

Trazo del Horizonte Temporal de Carrera.

Diseño de acciones y perspectivas a futuro.

Herramientas de búsqueda y coaching adecuados para la reinserción laboral.

Desarrollo de emprendimiento laboral independiente.

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Como resultado final el participante obtiene: Un adecuado auto conocimiento sobre su perfil; Clara identificación de su proyecto laboral futuro; Adecuada y efectiva reinserción laboral / profesional.

Como producto final el Cliente (Empresa) recibe un informe de gestión con el resumen del trabajo realizado con cada Participante, resultados alcanzados y conclusiones finales.

SISTEMA DE EVALUACIONES

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Desarrollamos sistemas de evaluación integrales adaptados a las conductas y objetivos esperados.​

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TIPO DE EVALUACIONES

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• Evaluaciones en Periodo de Prueba

• Evaluaciones de Desempeño Anuales

• Evaluaciones Tradicionales - 90° | 180° | 360°

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

EVALUACIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Algunas variables a consideraradas: liderazgo, comunicación, coordinación, equilibrio vida laboral y personal, equipo de trabajo.

Encuestas anónimas con planes de mejoras y acciones de cambio. Valoramos el avance en las culturas empresariales con la incorporación de planes adaptados al tamaño de las empresas.

El propósito de estas evaluaciones es conocer y evaluar la percepción de los empleados sobre la organización para implantar medidas de mejora.

Apoyamos a establecer los lineamientos para realizar el proceso de evaluación del desempeño a medida. 

Podemos apoyarle en el diseño de una estrategia de evaluación que sirva para poder realizar procesos de promoción y desarrollo de carrera. Conducimos estos procesos que permiten conocer el estado actual de los trabajadores, información que sirve de base para la toma de decisiones.

Evaluación Integral por Competencias, valoramos las habilidades acorde de las exigencias de cada empresa.