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CANDIDATOS

Contamos con BASE DE DATOS DE CANDIDATOS propia

+8000 cv procesados

UN SERVICIO A MEDIDA PARA UNA CONTRATACIÓN

MÁS EFICIENTE

BÚSQUEDA DE CANDIDATOS

Buscamos tu gente con la mayor asertividad del perfil.  Reclutamiento y selección de personal para todos los niveles jerárquicos.

CONFIRMACIÓN DE CANDIDATOS

Valoramos tus candidatos y te brindamos un reporte profesional cuantitativo y/o cualitativo para para que dispongas de mayores recursos a la hora de tomar la decisión.

EVALUACIONES PSICOTÉCNICAS

Evaluaciones psicolaborales (presenciales o virtuales) que que permiten el acceso a un conocimiento profundo acerca de las personas. Emitimos un informe detallado según el cargo.

PROCESOS

&

PRESENCIALES

VIRTUALES

     Contamos con más de 12 años de experiencia reclutando y/o valorando candidatos de todos los niveles tanto para empresas nacionales como internacionales. Sabemos los diferentes desafíos a la hora de sumar a un nuevo integrante al equipo, por ello, nuestros servicios están desarrollados con la intención de poder acompañar cada uno de los procesos relacionados a la selección de personal, a través de productos que se ajusten realmente a las necesidades de cada compañía. 

Sea que quieras contar con mayores recursos de evaluación para decidir entre varios candidatos o que localicemos los tres mejores, podemos ayudarte!

 
BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS
QUE CONTRATAN NUESTRO SERVICIO DE RECLUTAMIENTO

Los beneficios de contar con el apoyo de personal calificado para el proceso de reclutamiento de su equipo es significativo. 

 

Partiendo del análisis cuantitativo de las habilidades, destrezas u oportunidades de desarrollo del candidato, como el delegar la inversión de tiempo inicial con nuestro proceso filtro de preselección, conociendo únicamente a aquellos candidatos que apuntan a la precisión del rol.

 

Al mismo tiempo, al volcar la visión organizacional al aprovechamiento de los talentos del empleado, el análisis externo de nuestra gestión puede conllevar a un desarrollo de carrera de estos o incluso generar así planes de sucesiones de rol.

Asesoramiento desde la confección del perfil en conjunto con la empresa requirente del servicio.

Confidencialidad de la Búsqueda para la empresa cliente.

Evaluaciones profesionales de las capacidades técnicas y aptitudes de los postulantes.

Oficinas y salas de entrevistas exclusivas para la prestación del servicio

¿TE GUSTARÍA RECIBIR INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS QUE OFRECEMOS?

TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO

Procesos a la vanguardia y de análisis integral

  • Entrevistas (Individuales / Grupales)

  • Entrevistas 2.0 | 3.0

  • Entrevistas por Compentencias

  • Assement Center

  • Roleplay

ACCIONES DE CAPTACIÓN

  • Búsqueda directa

  • Posicionamiento en Bolsas de Empleo

  • Medios Digitales Novedosos

  • Prensa y anuncios impresos

  • Sondeo en buscadores

  • Campañas por e-mail

BÚSQUEDA DIRECTA

  • Base de datos propia de Talentallys

  • Profesionales de empresas del sector o semejantes.

  • Investigación de mercado.

  • Búsqueda en redes: Linkedin / Instagram / Facebook

  • Contraste de referencias

RECURSOS PARA EL RECLUTAMIENTO DE LA POSICIÓN

  • Web de Talentallys

  • Linkedin / Computrabajo / Otras plataformas de empleo y Head Hunting

  • Grupos sectoriales y/o profesionales

  • Prensa escrita

NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO

1. RELEVAMIENTO DEL PERFIL

Disponemos de un formulario exhaustivo para obtener información detallada del cargo y la empresa. Si no sabemos lo que buscamos, jamás lo encontraremos.

4. PRESENTACIÓN DE CANDIDATOS (TERNA)

Presentamos al cliente los informes con la terna de candidatos al cargo a fin de contrastar las fortalezas y debilidades de cada uno en función al rol.

2. BÚSQUEDA DE PERSONAL

Orientamos nuestras búsquedas en un proceso asertivo de caza talentos, para lo cual consideramos tanto candidatos en búsqueda activa como aquellos que podemos atraer a la oferta. 

5. CIERRE DEL PROCESO / CONTRATACIÓN DE PERSONAL

Acompañamos a las empresas en el proceso de incorporación del candidato. 

3. EVALUACIÓN DE CANDIDATOS

Esta fase del proceso tiene por objeto aplicar técnicas de evaluación que nos permita presentar a nuestro cliente la terna de candidatos mejor calificada para el cargo. Incluye las siguientes técnicas. Valoramos tanto:

  1. Perfil Hard (conocimientos, nivel de estudios, titulaciones, ..).

  2. Perfil Soft (competencias, habilidades, actitudes, motivación, rasgos de personalidad, etc..)

Entrevista en profundidad: Valoración de la experiencia, motivación, identificación de competencias.

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