CURSOS TODO EL AÑO
Descripción del Curso
El curso permite manejar la incertidumbre producto a los cambios corporativos que se esten dando o planeando.Provee herramientas de integración de equipos que generan estabilidad ante procesos de cambios.
Objetivos del temario
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Cambiar paradigmas
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Generar un ambiente de cooperación
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Sumar acciones de aporte que apoyen al cambio
A qué público está dirigido
Dirigido a empleados de empresas en situación de cambio y todos aquellos interesados en adquirir, profundizar y actualizar sus conocimientos en la temática.
Requisitos requeridos
El curso integral, requiere un nivel educativo equivalente a primaria completa. Estudiante avanzado universitarios avanzados o Emprendedores. Es Arancelado.
Duración Programada
El curso tiene una duración de 4 horas presenciales, a desarrollarse durante 1 clase
Términos y Condiciones
NO SE REALIZAN DEVOLUCIONES DE DINERO -La apertura del curso está sujeta a la cantidad mínima de inscritos -Las fechas de inicio de los cursos están sujetas a movilidad. Los cursos incluyen material sin costo extra, en general lo enviamos vía mail.
FECHA
Todo el año
MODALIDAD
Presencial / Virtual
DURACIÓN
4 horas
LUGAR
A convenir
ARANCEL
Consultar valor para empresas
IMPORTANTE
Curso bajo modalidad incompany
Medios de Pago
Todos los medios disponibles
SOMOS UCAP
Unidad Capacitadora
Experto PYME
Coach Organizacional
Mentor Profesional
Especialista en RRHH
Psicología Avanzada
NUESTROS CURSOS INCLUYEN
Certificado de Asistencia
Manual del tema
Ejercicios Guía
Videos y/o textos con explicaciones teórico-prácticas paso a paso
Acceso al servicio de Tutorías OnLine
SOMOS UCAP Y EXPERTO PYME
Aprobado por el Estado Nacional
Consúltanos como podrías obtener crédito fiscal con las capacitaciones dictadas por Talentallys
Temario
El Cambio Organizacional
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El cambio organizacional: Una amenaza u oportunidad
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Tipos de resistencia al cambio.
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Etapas del proceso de cambio.
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Usos de la herramienta en la gestión del cambio: formación de equipos de trabajo, relación con el jefe y los colaboradores, alineamiento con el puesto.
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Elementos de la comunicación interpersonal
El Conflicto
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Gestión del conflicto y el cambio organizacional
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Toma de decisiones gerenciales y éticas
Motivación
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Motivación y cambio organizacional
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Cómo conectarnos para facilitar el cambio organizacional
Implementación de los Cambios
• Etapas de implementación efectiva de los procesos de cambio.
• Matriz de actividades.
• Trasfondos.
• Identificación de los recursos e inhibidores de los procesos de cambio.
Visión panorámica de las diferentes aproximaciones del estudio de liderazgo y el cambio
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Liderazgo y cambio organizacional
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Concepto de alineamiento organizacional: estrategia, estructura y cultura.
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Modelo de negocios.
Entrega de CERTIFICADOS
La distancia entre querer y poder se acorta con el entrenamiento
