La combinación de test clásicos y pruebas interactivas de los Assessment, proporciona una visión objetiva sobre la experiencia, logros, motivación y competencias.
Se busca medir la comprensión, adaptabilidad, control de sí mismo,
tolerancia a la frustración, dominancia, seguridad, actividad, sociabilidad, receptividad y tendencia a la agresividad.
Evaluar al candidato en el aquí y ahora, observando el desempeño
del postulante ante las circunstancias que se le presentan y permite proyectar su posible rendimiento ante exigenciasfuturas
Identificar comportamientos,actitudes y el estilo particular detrabajo de cada postulante.