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QUE PESADA ES MI JEFA

Una tarde recibimos el contacto de una empleada que quería conservar el anonimato pero que pedía si era posible abordáramos la empresa donde trabajaba sin develar su llamada previa. Su situación era descrita como "tengo el trabajo que buscaba, en la empresa que quería pero la jefa lo arruina todo", desde nuestro alcance y con un poco de su ayuda indirecta nos pusimos en contacto con los responsables para hacer posible una transformación en su estilo de liderazgo, el resultado, la autoridad máxima de la empresa ignoraba este comportamiento de la líder porque: "Esta le era funcional", des afortunadamente, esta empleada termino renunciando por desgaste y al poco tiempo esta jefa se le presentó otra oportunidad de empleo mejor.


En conclusión, todos perdieron!


Un líder negativo es una persona que a pesar de tener el cargo y que posiblemente cuenta con los conocimientos y un excelente perfil profesional, normalmente mantiene una conducta que trasmite ansiedad y estrés, generando en los empleados la espera de la hora para salir corriendo de la oficina. El resultado final, empleados con bajo nivel de rendimiento e incluso, alta rotación porque no logran encontrarse en el mejor lugar para trabajar.


Algunas señales de alerta que debes cambiar o que no debes utilizar para no llegar a ser un jefe odiado son:

  • Hostigar

  • Acosar

  • Burlar

  • Generar miedo

  • Gritar

  • Manipular

  • Humillar

  • Controlar excesivamente

  • Desmotivar

  • Criticar

  • Intimidar

  • Invadir


Y es que ser líder no es más que la capacidad que tiene una persona para desarrollar o potencializar las cualidades de sus equipo de trabajo. En una empresa el jefe es aquel que por su naturaleza lleva el cargo más alto, pero el líder es aquel que moviliza, motiva y marca la pauta a un equipo de trabajo donde no necesariamente es el que ocupa la posición de jefe.


Ocupar un cargo de supervisión no es quizás como todos se lo imaginan, además de la responsabilidad, el tiempo y el compromiso que se adquiere con la aceptación de un cargo con características que se deben cumplir para no ser solo “el jefe” sino llegar a ser “el líder”.

Dentro de este alcance, la actitud que tienen algunos jefes puede marcar el resultado final del equipo, impactando directamente en el clima laboral, la productividad y en el nivel de aporte del equipo.


Ahora bien, ¿Te has puesto a pensar como te ve tu grupo de trabajo?

¿Y ahora qué tipo de líder te gustaría ser?

Brindamos acompañamiento especializado para precisar los problemas de la empresa, analizamos diferentes opciones para resolverlos. CONSULTA SIN CARGO

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