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DARLE PASO

Después de 12 años de servicio la gerente de cuentas consideró un cambio, había planeado dedicarse a un proyecto personal y darle un cierre acordado a su oportunidad laboral de mayor antigüedad, conocía a la perfección el negocio y había logrado ser la referente después del dueño. El reto nuestro era conseguir su reemplazo dentro de un plazo determinado pero nuestra recomendación incluía considerar las posibilidades de adaptación que tiene cada cargo y tomar en cuenta las expectativas que estaban depositadas en esta nueva persona para que esto no jugara en contra.


Para ello, empleamos una preselección de candidatos por competencias para elevar la precisión de su valoración y logramos armar en conjunto con la gerente un plan de incorporación de personal que contemplará un esquema 70:20:10.


El sistema 70:20:10 es un modelo basado en la educación donde se incrementa el conocimiento y las habilidades para así ponerlas en prácticas en el día a día. Su fórmula se basa en: