¿Sabias que hay candidatos que se dedican a asistir a entrevistas como hobbie?
Existen, y nosotros le llamamos candidatos seriales.
Se dedican a analizar, observar cada detalle y perfeccionar sus técnicas para ser contactado y/o seleccionado.
Hay personas que se preparan para entrevistas exitosas, "asesores de respuestas correctas" y otros expertos en mentir para que su perfil logre destacarse. Incluso, muchos de estos no persiguen un nuevo empleo, simplemente desean comprobar que quedaron seleccionados. Pero si su objetivo es ingresar a una compañía, puede tener impacto directo en el equipo, el clima laboral y en los resultados del negocio.
Este tipo de candidatos buscan procesos de reclutamiento débiles, entrevistadores sin experiencia y cargos que le supongan un nuevo escalón dentro de su propósito personal. Pero con esto, no decimos que los procesos deben ser extensos, rígidos o aburridos hasta para el resto de candidatos que sí deseas sumar en el equipo. Nuestra recomendación siempre estará inclinada en soportar una buena gestión planificando de forma previa lo requerido, pero al mismo tiempo validando todo lo necesario para detectar posibles candidatos seriales.
Una buena guía de esto es estructurar la entrevista de forma tal que valide al menos lo mínimo necesario.
También, podes nutrir tu proceso de reclutamiento con una evaluación secundaria experta, chequea como podemos ayudarte. Ver más
Otra recomendación sería, incluir evaluaciones psicotécnicas especializadas para ir al fondo del tema, Ver más.
Podes hacer mucho para no caer en la trampa de los candidatos seriales, existen y no queremos que pasen los filtros.
Brindamos acompañamiento especializado para precisar los problemas de la empresa, analizamos diferentes opciones para resolverlos. CONSULTA SIN CARGO
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